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文化生活

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測量、放線、排磚、砌角,8月24日,在中建四局第四屆建筑工匠技能競賽暨首屆粵港澳大灣區產業工人職業技能競賽現場,砌筑工陳云峰在烈日下,一絲不茍地操作著。當天,和他一起參賽的還有130多名建筑工人,他們角逐砌筑、抹灰、鑲貼、鋼筋、測量共5個項目的前三名。

今年43歲的陳云峰是中建四局五公司一名砌筑工,獲得了這次砌筑項目競賽的第一名。在這次比賽中,中建四局五公司有22名工人參賽,全部都獲得了好名次,該公司也獲得這次競賽的團體一等獎。賽后,中建四局五公司相關負責人表示,公司一直重視產業工人隊伍建設,通過開展技術比武、技能培訓等方式,為產業工人搭建一座切磋技藝提高技能的舞臺,以增強工人的榮譽感,形成人人爭當新時代產業工人的氛圍。

競賽現場工匠亮絕活拼技能

據了解,中建四局第四屆建筑工匠技能競賽包含砌筑工、抹灰工、鑲貼工、鋼筋工、測量工、管道工、電工、架子工、建筑焊工、木工10個工種,分三個賽區進行。8月24日,在中建四局五公司廣州分公司云浮恒大城項目進行的是砌筑、抹灰、鑲貼、鋼筋、測量5個項目的專業比武。經過嚴格的抽簽程序,上午9時,來自同系統的130多名建筑高手進入各自工位開始比賽。

砌筑項目采用單人賽形式,試題為“嶺南特色建筑、‘麻花形’拼花120mm厚清水墻”,限時為4個小時內。比賽規則對選手的技能要求非常苛刻,比如尺寸、平整、垂直、細部的誤差范圍為0毫米,偏差范圍1毫米都會扣分;在連接及成品方面,要求圓縫深度一致、光滑無孔,所有成品邊緣光滑干凈,灰縫砂漿飽滿,非整砌切割線平直,無缺口,抹灰面平整光潔。除此之外,比賽也對接世技賽標準,在正確戴安全帽、遵守競賽紀律、節約材料、保持工位整潔、獨創工具或工法有效提高質量或效率方面都設置了分值。

陳云峰有20多年的砌筑經驗,他按照“一鏟灰、一塊磚、一擠揉”的“三一”砌磚操作法,拿磚、抹灰、擠壓,整套動作一氣呵成。“雖然工具都是平時用習慣的,比賽內容也提前培訓了幾天,但是上到賽場我還是有點緊張,還需要多鍛煉。”陳云峰表示。

“近年來,年輕人不愿意從事建筑行業已經引起了行業的擔憂,開展技術比武,對年輕人是一種很好的價值觀引導。”賽事的裁判長、中建四局五公司廣州分公司科技部經理表示,本屆比賽的前三名將代表中建四局參加廣東省2019年職業技能大賽和廣州市第四屆羊城工匠擂臺賽,無論獲得哪一級的榮譽,參賽者都會成為施工單位的“香餑餑”。

創新機制“招”培育新時代產業工人

中建四局五公司現有工人1萬多名,涉及木工、鋼筋工等10多個工種,其中自有高級技工有焊工、水電工、維修工、電工和塔吊技工。為培育好一批有技能且穩定的建筑產業工人,造福區域建筑市場,塑造新時代的央企形象,今年7月,該公司制定了《關于建筑業農民工轉化為產業工人的試點方案》,明確從“招”五個方面試點建設建筑產業工人隊伍。

“按照這個方案,我們在招聘上會通過多種途徑吸納工人,建設建筑產業工人隊伍;培育方面,計劃建立產業化工人培訓基地,參考和引入中國香港等地的產業化工人培訓方式,通過立體培訓體制,提升建筑產業化工人的技能水平;用工方面,將培訓合格的建筑產業工人按照不同比例分配到試點項目上,以此作為主力班組,其他勞務班組、工人作為輔助,共同作業,完成項目,過程中不斷提高勞務班組建筑質量和效率;通過待遇留人、情感留人、事業留人來穩定建筑產業工人隊伍;最后是保障措施,將匯同社會各界力量,特別是政府相關保障部門,保障建筑產業工人合法權益。”中建四局五公司廣州分公司工會主席田志達詳細介紹了“招”培育機制的具體舉措。

據介紹,中建四局五公司還建立了“臨時轉正式”機制,打通“產業化工人”向勞務派遣“管理人員”、公司“正式職工”的轉換與晉級通道。鑲貼工謝永勝就是這一制度的受益者。謝永勝今年47歲,做了20多年的鑲貼工,去年8月,他參加了廣東省職業技能大賽——廣東住房城鄉建設行業職業技能競賽鑲貼(含鑲貼創新創意項目)工種的競賽,拿到了第二名的成績。憑借優秀表現謝永勝被公司吸納為正式職工。現在,謝永勝是項目上的一名工程管理人員,他經常參加公司組織的考評員、質量監督員、工程管理員培訓,實現了農民工向產業化工人的轉變。

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